Главный архитектор

10.01.2019
Закрытая вакансия

Информация о вакансии

Местоположение: 452755, РБ, г.Туймазы, ул.Островского, 34
Государственный орган: Муниципальный район Туймазинский район Республики Башкортостан
Структурное подразделение/Отдел: Отдел архитектуры и градостроительства
Тип служебного контракта: Бессрочный
Категория: Руководители
Группа: Ведущая
Направление: На должность
Нормированный рабочий день: Да
Служебные коммандировки: Нет
Проводится ли конкурс на замещение данной вакантной должности: Да
Дата объявления конкурса: 10.01.2019
Дата окончания приема документов: 30.01.2019

Служебный распорядок:
Понедельник - Пятница: 8:30 - 17:30
Обед: 13:00 - 14:00
Суббота, Воскресенье - Выходной

Требования к кандидату

Образование: Высшее образование
Стаж работы по специальности: 4 года
Стаж работы на госслужбе: 2 года

Знания и навыки:
К уровню профессионального образования: наличие высшего профессионального образования. К базовым знаниям и умениям: 1) знание государственного языка Российской Федерации (русского языка); 2) знание правовых основ: -знание Конституции Российской Федерации и Республики Башкортостан, знание основ законодательства в области местного самоуправления и муниципальной службы: ФЗ от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации; ФЗ от 06.10.2003 г. №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», закон Республики Башкортостан от 16.07.2007 №453-з (ред. от 27.02.2018) «О муниципальной службе в Республике Башкортостан», ФЗ №273 от 25.12.2008 г. «О противодействии коррупции», ФЗ №59 от 02.05.2006 г. «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», знание законов применительно к исполнению своих должностных обязанностей, - знание основ делопроизводства и документооборота, в том числе электронного; - знание и умение в области информационно-коммуникационных технологий

Перечень предоставляемых документов:
Перечень предоставляемых документов: (определен Федеральным законом «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 2 марта 2007 года №25-ФЗ): 1.личное заявление на имя главы Администрации муниципального района для участия в конкурсе для включение в резерв управленческих кадров (Приложение №2); 2.собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации; 3.копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); 4.документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу; 5.копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые); 6.копии документов об образовании (по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные кадровой службой по месту работы (службы); 7. копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые; 8. копию свидетельства о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации; 9. заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу (приложение №3); 10. сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих, супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за предшествующий год; 11. сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы размещал общедоступную информацию за три календарных года, предшествующих году, а также данные, позволяющие их идентифицировать, по форме установленной Правительством Российской Федерации (приложение №4); 12. согласие на обработку персональных данных (приложение №5); 13. иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. Гражданин, желающий участвовать в конкурсе, вправе также представить характеристику или рекомендательное письмо с места работы, рекомендации лиц, знающих претендента по совместной работе. Комиссия проводит проверку достоверности сведений, представленных кандидатом, может запрашивать необходимые документы, а также их копии и принимает решение о допуске к участию в конкурсе.

Дополнительная информация:
1.Требования к участникам конкурса: 1.1. отсутствие фактов нарушения ограничений, предусмотренных по ранее занимаемым должностям; 1.2. отсутствие судимости, отсутствие факта возбуждения уголовного дела на момент участия в конкурсе; 1.3. наличие высшего профессионального образования по направлению деятельности, повышения уровня образования в процессе трудовой деятельности (приветствуется наличие второго высшего образования, ученой степени, переподготовки, публикаций и т.д.); 1.4. управленческий опыт. 2. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае: 2.1. достижения им предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы законодательствами Российской Федерации и Республики Башкортостан. 2.2. установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан поступлению гражданина на муниципальную службу. 3. Процедура отбора граждан в резерв управленческих кадров проводится на конкурсной основе в три этапа. 3.1. первый этап: прием заявлений об участии в конкурсе и документов, необходимых для участия в конкурсе и формирование списка участников конкурса из числа граждан, представивших полный пакет документов для участия в конкурсе (далее – кандидаты), осуществляется до 30.01.2019 года; 3.2. второй этап: мероприятия по оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов путем собеседования проводятся в срок до 31.01.2019 года. Дата и время проведения собеседования назначаются председателем конкурсной комиссии и не позднее пяти календарных дней доводятся до сведения кандидатов. Конкурс-испытание может быть проведено в виде: интервьюирования (собеседование с членами конкурсной комиссии, в рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата) и тестирования профессиональных и личностных качеств кандидата; анализа конкретных ситуаций (кейсы), анкетирование. 3.3. третий этап: рассмотрение вопроса о включении кандидатов в резерв управленческих кадров, подведение итогов конкурса и принятие решения о результатах конкурса до 04.02.2019 года. 4. Прием и проверка представленных документов осуществляются отделом по работе с кадрами по адресу: РБ, г.Туймазы, ул.Островского, 34 каб.113 в рабочие дни с 8.30 до 17.30 (обед с 13.00 ч. до 14.00 ч.) в течение 21 дня со дня опубликования объявления в средствах массовой информации и на официальных сайтах. 5. Лица, желающие участвовать в конкурсе, изъявившие желание участвовать в конкурсе, подают в отдел по работе с кадрами Администрации муниципального района Туймазинский район следующие документы: 6. Представление документов в неполном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме. 7.Лица, не прошедшие конкурс могут получить документы в течение месяца со дня проведения конкурса в отделе по работе с кадрами Администрации. По истечении указанного срока документы участников, не прошедших конкурс, подлежат уничтожению.

Контактные данные

Почтовый адрес для направления документов:
452755, РБ, г.Туймазы, ул.Островского, 34

Контактное лицо: Ямашева Лилия Фануровна
Телефон: 8 (34782) 7-99-16
Электронная почта: kadry_tmz@mail.ru
Сайт госоргана: https://tuimazy.bashkortostan.ru